员工 管理制度?在管理中制定处罚制度是必不可少的。这里是公司管理处罚系统，员工违反公司管理制度，公司可以对其处以处罚，但不能罚款，公司管理处罚公司管理处罚公司管理处罚，企业管理的最终目的其实是为了企业自身的生存和发展，为了满足社会的需求，也就是说要通过管理为企业做好整体规划。
法律解析:罚款是行政的种类之一处罚，只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度，公司可以对其处以处罚，但不能罚款。《劳动法》规定，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
法律主体性:1。-4/上的公司罚款是否合法？公司规定的罚款既不合法也不合理。在我国，对公民财产行使经济处罚权利的主体只能是法律法规委托的行政机关、司法机关等授权主体，并应严格按照法律法规规定的程序实施。劳动者和企业不是完全意义上的平等主体，两者之间的关系应该由劳动法等社会法来调整。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》取代而废止。企业以剥夺劳动者经济利益为代价行使经济权利处罚没有法律依据。
商标公司辩称，企业罚款是为了扣除潘未履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司做周工作报告量化劳动报酬显然不合逻辑和常识，商标公司单方面制定的内部管理制度规定的违约金是不合法不合理的。企业设立罚款制度没有法律依据。罚款本质上是一方单方对另一方的经济资源的剥夺。这种剥夺在形式和实质上都必须有严格的法律依据。
3、 国企罚款合法吗1，国企罚款合法吗？1.国企罚款违法。企业无权对员工进行罚款，但可以根据内部规章制度对员工进行降薪。企业可以在员工 Manual等规章制度中具体规定员工违反纪律的具体行为:(1)旷工、迟到多少次或因过失造成损失的数额，视为违反企业劳动纪律；(2)明确降薪额度，如员工根据违纪程度不同，降多少绩效奖金。2.法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。
