汽车4s店招聘会有哪些提问，关于向汽车4S店应聘的一些问题

来源：整理时间：2023-06-04 06:38:28 编辑：汽车4s店手机版

1，关于向汽车4S店应聘的一些问题

一般没有住宿的地方去面试时一定要说些关于专业方面的知识比如说你要应聘宝马4S店你一定要了解宝马车的性能等等还有实习生一般工资不多我以前做过汽车销售（做的是奔驰）后来找到啦一个工作所以就不干啦我劝你一定要应聘高级车的销售如宝马奔驰等

关于向汽车4S店应聘的一些问题

2，去汽车4s店应聘4s店一般会问些什么问题该怎么回答

你好！你要应聘什么职位呢！【汽车有问题，问汽车大师。4S店专业技师，10分钟解决。】

就这么说吧，去当汽车学徒不会要求你掌握太多的知识(因为招的是学徒，工资低，不是试用或者正式员工）。一般只要对这个品牌了解。然后问的最多的就是肯不肯吃苦（因为学徒，活多，整理工具，打扫卫生也是你包了）。（然后会问你有没有汽修经验，有汽修经验的话，基本都会招的，没有也没事）。但是最好了解最基本的汽车组成（一些简单的保养流程)

学历，专业，擅长领域，有无经验，对汽车是否有了解。你多做些准备吧，对4S店所卖的品牌了解一下，

去汽车4s店应聘4s店一般会问些什么问题该怎么回答

3，应聘4S汽车店时面试的问题大多会问些什么

如果你真的想得到你想去的4S店的销售工作的职位，做足以下工作，事半功倍：（浅度销售靠口才，深度销售需要口才加技术）1、面试时一定要有一个好的形象，热情、干净、微笑、亲切、礼貌。（头脑灵活、注意随机应便。良好的心态非常重要。销售一定要有激情，所以你的热情很重要，放在了第一位。）2、了解你要进的4S店的产品的品牌（从品牌的历史开始）3、了解你要进的4S店的所有产品（各车型介绍、优缺点、竞争车型、竞争车型优缺点）以上是4S店销售人员心得，仅供参考，希望对你有所帮助。要去应聘销售，就注意以下就可以了，面试官主要考验你的，1.自信心，能不能耐得住寂寞，指的是没有订单时，2你是不是低调，不是很懂没关系，看你是不是虚心学习，是不是刻苦钻研你的工作上的问题，3在待遇上考研。你要明确表现出你是不是混饭吃的，贰拾努力做出订单，靠你的提成吃饭，一定要注意，4表现你可以长期的在他的公司做下去，应为没有那个公司喜欢帮别人彭阳人才，!注意了这些，你就没问题了，相信我，呵呵。

一般都会问以前有没有干过，有的话在哪儿干，什么品牌之类的问题。其实如果过了人事部门见到以后的直接主管面试的话就好多了，一般面试官主要看应聘者给人的感觉如何，是否能壮大自己的队伍，通过谈话来判断销售潜能。如果回答得体基本上都是ok的。而且现在汽车行比较缺人才。祝你面试成功。

应聘4S汽车店时面试的问题大多会问些什么

4，汽车销售人员招聘时应该从哪几个方面来进行面试提问

肯定是相关的汽车行业相关的知识如销售技巧汽车发动机知识排放系数油耗等等瑞就是驾驶常识

如果有人直接录取了，没人先看你学历五官是否端正，普通话标准必须有礼貌，尤其是那种不仅脸蛋长得光滑漂亮，让人看着可爱的，给客户留下第一印象最重要，厚道老实长相好说话有礼貌的肯定优先之后会让你学习的，也就是实习期，应聘是不问对车的知识，人家主要关注你的面貌礼貌心地善良心理测试和普通话，不能掺带方言在里面！其实卖车就是卖笑，比喻你在懂汽车方面的知识，说话没礼貌等别的方面让人家讨厌你了，就一点希望没有了，我刚开始托关系到奔驰4S店做销售，在实习期什么也不会，但是我表现出一副心地善良的那面让一位老总看见了，他对我感觉非常好，尽管我不能说，但是人家还是提了一辆奔驰豪华轿车和一辆梅赛德斯奔驰豪华商务车，我的每月工资是1000，他提了之后提成就是1万多一辆！

首先，你要了解应聘你的4S店，是哪个品牌的汽车，充分掌握该车的性能、各项指标。其中包括：发动机、底盘、自动变速箱的构造与原理等等，掌握汽车的电路和线路的基本情况，这些是问的最多的；其次，面试要注意敏捷的思维，语言流畅、干练，对答如流。这些也很重要哦。

1、特征性问题：比如了解一下这个人的稳定性、工作态度、人品等2、能力性问题：问问他以前是如何开展工作的，取得了哪些成绩。3、思维型问题：了解一下这个人的职业规划，也许能挖掘出一个好苗子。4、知识性问题：问问他对汽车的了解，对行业的看法，销售技巧等。汽车4s店招聘可以到汽车4s店招聘网，哪里有很多的汽车4s店需要的人才。

5，面试汽车4S店配件主管一般面试官会问什么问题

1、您认为，作为一个4S店的总经理，应该怎么样去领导下属？2、您认为总经理需要哪些汽车方面的专业知识？3、除了对待下手的态度，对待工作的认真，对汽车方面的专业知识外，您认为还需要哪些宏观把握形势的能力？ 4、你认为销售经理的工作内容有哪些？（可以判断其对下属工作内容熟悉与否）5、销售经理的核心工作内容？6、你对拟建公司未来二年的销售计划如何考虑？7、作为拟建网点的总经理，您对未来网点的管理团队和基层团队的组建有怎样的考虑？如何组建？总之，只要做到以下几点基本就是可以的。要有耐性耐性很重要。有些求职者准时到达面试地点，但是因为面试官有事耽搁了，没有耐性继续等，或者是等得很不耐烦。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。不能过于紧张如果你过于紧张，连说话的语气都在颤抖，汽车企业hr往往会以为你在说谎。所以，说话要淡定，语速、语气都要认真而淡定。思维要保持绝对的清晰和冷静。回答问题要大胆、自信遇到面试官提出的抽象问题，可以自信一点谈自己的想法，如果没有任何想法，可以直接说暂时没有想到更好的办法。另外，遇到奇怪的问题时，不要表现出过于惊讶的神情，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。不要太注重细节很多面试技巧都说到要注意面试细节，事实上，过分注意细节也不是好事。许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。表现出能吃苦吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

付费内容限时免费查看回答了解什么车型，国产，合资、进口，以前是什么汽车公司，具体工作内容，建议先了解面试这家公司的背景，回答问题尽量靠近他们的地方。2、为什么要离职？工资要求？3、关键是回答要灵活，不抱怨，不埋怨上家公司，心态积极的回答。4、你为什么选择我公司？可以从最近几条新闻中说一下对方公司的发展前景，侧面突出，会有效果，说相信在这里会有更大的发展。5、团队管理：如何管理90后员工，以前管理多少下属，可能要问到，如何和他们相处好，提问去奔驰面试配件专员会问什么回答请问你应聘什么岗位的？销售还是售后或者保险专员又或者技术人员？你学的是机械制造，却又不懂汽车知识？我常常做面试，4S店我不懂，我不是汽车行业的，但是能给你一些意见：首先你的简历要尽可能的填写的漂亮，尽量如实填写的多一些，学校获奖、原单位获奖之类的都写上，你的证书之类的东西复印件都附上，毕业证、英语四级、什么会计执业证、驾照、一系列等级证书之类的，只要你有的，全附上复印件，个人说明一栏写的漂亮一点，把你的优点，你的决心之类的都写漂亮点，但是切记简历不要吹嘘，要如实填写。。。另外看你应聘的岗位，单位会看你有无工作经验，比如汽车销售，你如果对汽车知识一点不懂的话，卖车相关流程你都不懂，应聘销售成功的几率不大。应聘保险专员，你最起码要懂上牌照上保险之类的的程序。应聘技术人员的话，起码你得会做养护，懂修理。应聘配件专员的话，起码你得懂汽车配件之类的。应聘一般文员录个资料什么的倒是可以的。关键看你应聘什么岗位。奔驰是名牌车，相比其他低端品牌的汽车4S店，要求不会太低的。你最基本要熟悉你应聘岗位的工作流程，大概都是干什么，大概都是怎么干，这些你最起码得知道。你要是一窍不通的话，又非常想进该单位，建议你提前做做功课。另外，面试内容和流程每个企业可能会有不同，奔驰会怎么做不知道。反正我们单位，通知面试到场后，主要是看看简历，然后介绍自己单位提供的岗位的工作内容和要求，然后问问应聘者的个人情况，相关工作经验，当然也会考察应聘者的外貌条件之类的，穿着要得体大方，要自信，说话口齿清晰得体大方，然后会在面试表给一个评分，把这个评分汇总后报给上级，其中面试官会在表中标明推荐谁之类的意见，上级参考后最终确定，然后电话通知应聘者上岗。大概就这么个流程。当然也有些企业的企业文化不同，方式也不同，有些会出卷子，要求答题的也有。不过我个人觉得，奔驰不会这样，应该也就是一般流程。提问我要应聘配件专员回答起码你得懂汽车配件之类的。应聘一般文员录个资料什么的倒是可以的。更多4条

1、了解什么车型，国产，合资、进口，以前是什么汽车公司，具体工作内容，建议先了解面试这家公司的背景，回答问题尽量靠近他们的地方。2、为什么要离职？工资要求？3、关键是回答要灵活，不抱怨，不埋怨上家公司，心态积极的回答。4、你为什么选择我公司？可以从最近几条新闻中说一下对方公司的发展前景，侧面突出，会有效果，说相信在这里会有更大的发展。5、团队管理：如何管理90后员工，以前管理多少下属，可能要问到，如何和他们相处好，暂时就这些吧!望采纳。

最简单也是最直接的问你：以前做过吗？熟悉操作流程吗？以前做过类似的工作吗？等等问题，一般用人单位都希望招聘个成手，千万别暴露出自己是个小白，应聘之前做下功课，祝您好运！我是哈尔滨闪电大亮子