延伸阅读:汽车市场营销通过汽车专业理论课程汽车专业理论体汽车市场部快速建立，培训课程使学员能够亲临现场汽车。随着改革开放的深入发展，我国汽车行业早已从计划经济时代过渡到市场经济时代，由卖方市场转变为买方市场。汽车企业的竞争已经由单纯的国内竞争变为激烈的国际竞争，但市场竞争离不开营销。
4、4S店 售后服务顾问应具有那些能力?1，20多岁；2.中专以上学历，生物技术、药学、临床医学等相关专业。3.一年以上血凝仪调试工作，熟悉血凝产品的知识结构，精通各品牌血凝仪的结构原理，有全自动仪器调试经验者优先；4.良好的学习和接受能力，良好的人际交往能力和较强的沟通能力；5.有吃苦耐劳的精神，身体健康，能适应经常出差。4S店售后服务顾问应该具备哪些能力？
1.沟通技巧服务顾问的主要工作是和客户打交道，每天都要面对客户。所以，具备良好的沟通能力是做好服务顾问的关键点之一。服务顾问在接待客户时，首先要认真倾听客户的问题，通过询问了解客户的问题，收集客户的相关信息，并及时反馈。在这种对话中，要有清晰的语言沟通能力。2.汽车专业知识才能胜任售后服务顾问这个职位必须具备汽车专业知识。
5、做 汽车销售的 提成有多少,是怎么算的??楼主，我来回答你！本人从事汽车行业6年。我做过几家店，提成基本都一样！只有每个店的方案不一样！差不多，我卖中档品牌，比如本田和别克！基本上首先是任务额度！比如这个月的任务是设置8个个人站！必须完成8套！不然这个月就白过了！比如你完成6套的话！你只能得到60%的综合分数。而且每辆车的提成一般都是这样的。这个因车而异，没有固定的数据。
6、急-哪位朋友有 汽车销售公司销售员的 提成奖励办法?不知道你之前的销售怎么样提成 方案。想要公司有更好的发展，就要团结公司的每一个人，让公司和大家共赢，这样才能上一层楼！汽车行业竞争越来越激烈。这方面的人才是各种商家争夺的对象，他们给公司带来的收益也不容忽视。总的来说，奖励方案可以从以下几个方面考虑:一是基本工资，根据每个人的能力和情况给。当然最好是当月完成或者带到公司。
具体奖金提成根据公司情况发放；三、赠送提成 in保险刺激业务员达到所售车辆的保险费率；第四，制定相关装修任务，给予一定的装修任务指标。达到指标者，获得100%奖金，人数少于任务指标者，扣除一定奖金；五:另一种是根据上一级给公司的政策，制定相关的促销政策。比如上级广本4S店的政策规定，公司本月销售10辆广本后
7、浅谈 汽车销售4S店财务核算与管理谈论汽车销售4S店的财务会计和管理。4S店全称是汽车automobilesalesservicshop 4s，是集车辆买卖，备件，-。下面是研究汽车销售4S店的财务核算与管理的范文，希望对大家有所帮助！摘要:随着当前汽车市场的不断成熟，客户在汽车的消费过程中要求越来越高，同时也越来越严格。
因此，汽车4S开店是必然的发展趋势。本文将重点对汽车 4S店的财务核算和管理进行分析，为汽车4S店的高效运营提供决策参考。论文关键词:汽车销售；财务会计；管理汽车4S店是综合服务汽车经营模式，是四位一体的形式，包括汽车整车销售、零配件供应、汽车信用和。
8、 4s店保养谁接车谁有 提成吗对，谁回答就是提成。他们得到什么提成取决于你做过什么项目，做过多少项目。具体的提成每个4S店的每个项目提成也是不一样的。这不是统一的。有，4s谁提车到店保养提成1、首保(5000-5700公里):保养项目包括:机油、机油机滤。2.二保(1万公里或6个月):保养项目包括:机油、机油三滤、空滤。3.大保养(15200公里或一年):保养项目包括:机油、机油滤清器、空气滤清器、空调滤清器。
9、 汽车 4s店绩效考核 方案绩效考核方案以调动公司各岗位员工积极性为最终目标，我们分享了-44s门店绩效考核方案供大家参考！目的本制度的目的是:实现奖惩有据，建立相对客观公正的评价体系；通过持续沟通，不断提升员工绩效，优化组织整体绩效，实现公司战略目标；开发员工的核心能力，提高员工的满意度和成就感，打造“共创价值”的企业文化；通过持续反馈和持续改进，完善组织自我完善的内在机制。
