管人力资源部的是什么部门，人力资源部有哪些组织部门

来源：整理时间：2024-04-27 19:43:08 编辑：汽车4s店手机版

本文目录一览

1，人力资源部有哪些组织部门
2，人力资源部是干什么的
3，在公司里HR部门是什么部门
4，房地产公司人力资源部门是怎样的部门
5，由什么组成人力资源部部门

1，人力资源部有哪些组织部门

您好，很高兴为您解答：人力资源部就是一个部门，下面会根据公司的规模设置不同的岗位：人力资源总监，人力资源经理，人力资源主管，人力资源专员大一点的公司会有不同的小组，招聘组，绩效组，薪酬组，劳动关系组等等；希望回答对您有帮助啦!

人力资源部有哪些组织部门

2，人力资源部是干什么的

人力资源部就是专门管理人力资源的，也就是管理人的部门，每天的事情就是面试新人，办理离职，办理薪资相关的事情，安排每个部门的人员调配，跟人相关的都是可以去管理的。

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

招人的

人力资源部是干什么的

3，在公司里HR部门是什么部门

人力资源部

hr：human resource。hr部门的中文名称可以叫做：人力资源部、人事部等。基本上所有单位或公司的hr部门职能都具有：人员招聘、绩效考核、日常管理等行政性、总务性的职能。而hr部门比较完善的公司还要负责人力资源政策的制定、执行，员工的培训、发展、职业规划，协助中高层管理人员甄选、为业务发展而发展、留住人才等。

在公司里HR部门是什么部门

4，房地产公司人力资源部门是怎样的部门

人力资源部主要是负责招聘、培训、绩效、人力规划的。你学人力资源的你不知道吗？？如果你是找房地产人力资源的话你可以去房地产英才网注册份简历，他们就是针对房企的

哈，房地产行业也可细分为一手房产销售、房产开发、二手房产销售（中介）房产销售的HR当然招聘是一大挑战了，就那个薪资制度，低底薪高提成，不是人人都接受得了那个压力。

人力资源部的工作都是大同小异的，主要还是你对领导的意图能理解多少，差别在于面对的人群的素质不一样，如果对这一方面没要求，我觉得你去哪里都可以

人力资源部从名称上就简单明了管人力资源的部门也就是招人的部门负责部门人员的规划管理、组织招聘及对内部员工进行人事方面的管理，编制一些制度等与一般的公司招人部门没有多少大的不同，只是专业不同罢了，同时房产业涉及到的专业比较多在房产公司人力资源部要注意几点：1、首先要有人才能找人，作为一个房产公司人力资源部门人员，要清楚房产业人到哪里招？有哪些渠道可以招人？同时也做好自己的资源的一个管理，比如和业内人士多做一些交流啊，猎头公司的一些关系保持啊等等，这个社会目前人脉还是很关键的一个因素；2、要知道怎么选人，这个你学人力资源的应该比较专业吧，就是建议对专业方面的内容与业内人士多做一些沟通，知道从哪些方面去判断一个人的专业知识能力；3、好的房产公司对人力资源的专业能力要求也是比较高的，竞争还是比较激烈的，踏踏实实努力吧。

我在房企已呆了很多年，作人力资源不错的，不过建议你能找一个目前规模比较大的，或未来比较有发展前景的中小规模公司。只有几个楼盘的小公司就别去了。

5，由什么组成人力资源部部门

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。