4s店汽车销售怎么招人，4s店是如何发布招聘信息的

本文目录一览

1，4s店是如何发布招聘信息的
2，请问如何加入汽车4s店成为销售人员
3，广西地区汽车4s店招聘一般用什么渠道

1，4s店是如何发布招聘信息的

几种方式都可以尝试 1、店面招聘：主要是技术工种、销售人员 2、人才市场：所有用工信息都可以发布 3、重要的技术工种：猎头 4、报纸广告：全部用工信息 Good luck！

4s店是如何发布招聘信息的

2，请问如何加入汽车4s店成为销售人员

首先你要明白你有兴趣的具体是哪个方面，售后？销售？维修？接待？保修？保险？还有你又具备哪方面的优势或者工作经验。然后多去招聘会转转投简历，要是有朋友在4S店工作的话让他推荐下最好了。先随便找个4S店混混经验，再跳一个自己喜欢的品牌，现在4S店人员需求还是很大的。在4S店里面只要不是修车，其它的工作都要与客户打交道，要注意锻炼这方面的能力

兴趣是最重要的！多了解汽车知识和为人之道是你在4S店干好的基础。汽车专业最好，如果不是可以对汽车的构造和应用加以细致了解，然后主要针对您所在的4S点的车型（比如奇瑞、大众、丰田或者本田等）多加了解，比如主要性能、配置、平均价、市场使用情况、主要竞争车型的特点、车险、车贷等与买车流程相关的指导的越多越好，在给客户讲解的时候尽量通俗易懂，好让人感觉您很厚道。为人之道，其实卖车的技巧主要就是为人之道，给人以诚实、守信的印象是最最重要的。着装，这个一般4S店有规定。其他方面4S店会具体培训您的，不要顾虑太多。

如何加入本田汽车4s店

要对汽车销售行业感兴趣，可能经销商会对应聘者有一些要求，比如学历、工作经验、驾照等。最好去找他们的人力资源主管。还有，如果你连自己都“卖”不出去，就别买车啦。

请问如何加入汽车4s店成为销售人员

3，广西地区汽车4s店招聘一般用什么渠道

4s店可以根据自身的实际灵活选择，：1、人才市场摆摊式招聘这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。2、专业杂志以及报纸招聘这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。3、网站发布招聘信息据606job中国汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘（较为专业的有中国汽车人才网、606job汽车人才网），还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。5、店前张贴——最传统的方式这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。汽车4S店招聘途径大概就是以上这些，要招聘到合适的员工，不仅要选对渠道。还要分析制定各种完善的制度，提供有前途的环境给员工，才能更容易吸引到优秀人才。

性质:汽车4s店招聘职位形式:全职 1 完成销售经理下派的各项业绩、管理指标； 2 全面贯彻厂家核心销售销售流程和管理规则； 3 严格执行本部门管理制度、业务流程； 4 对所接待客户的满意结果负责； 5 保证车辆完好、整洁； 6 定期进行客户回访和客户关系维护、整合；要求: 1 具有大专以上学历（汽车相关专业或市场营销或管理类）； 2 工作经验：汽车行业中端品牌销售1-2年以上为佳，； 3 良好的沟通和关系建立能力和较强的语言表达能力； 4 良好的执行能力；性格开朗、热情； 5 执行力、原则性强；良好的团队精神；有用的话请采纳!

广西地区汽车4s店招聘一般用什么渠道