人事在公司地位高吗，一个单位做人事的比员工级别高么

来源：整理时间：2023-11-13 22:59:11 编辑：汽车4s店手机版

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1，一个单位做人事的比员工级别高么
2，人事在公司的权利到底有多大
3，人事在一个企业中占什么位置

1，一个单位做人事的比员工级别高么

我认为：这肯定要比普通的员工级别高得多。

不太清楚，各地不一样吧，具体还是去劳动局咨询吧

一个单位做人事的比员工级别高么

2，人事在公司的权利到底有多大

要看领导的支持情况。理论上来讲，规模越大的公司人事的作用越大，同时，发展越迅速的公司人事的作用越大，因为对于两者而言，人的作用较为显著。另外，该公司将人事定位于业务伙伴还是纯粹的后勤保障部门，也是比较关键对的因素，如果是业务伙伴，那么就是盈利部门，如果是后勤保障部门则是消耗部门，那么地位也是不同的。个人认为，人事起到了执法及后勤保障双重职能，也可以将您公司的具体情况对号入座。

人事在公司的权利到底有多大

3，人事在一个企业中占什么位置

在事务性工作阶段，人事部是公司的一个具体的政策执行部门，其为公司贡献的价值是：保证公司可以通过一定的管理制度顺利地进行生产活动。现代企业概念中的人力资源部，其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴，人力资源部的主管将更多地为公司高级管理层在组织优化、人力资源规划等战略性的人事决策方面提供专业建议，并通过设计各种人力资源政策，确保公司提升绩效，实现其核心竞争力，为客户提供优质的产品与服务，并且保证员工能够愉快而高效地工作。　　值得注意的是，在现代企业的组织架构中，人力资源工作不仅仅是由人力资源部一个部门来完成的，各个部门的直接主管也在人力资源管理方面拥有自己的权利与职责。他们直接参与到各项人力资源政策中来，例如对各部门员工的绩效考评、沟通、资源分配、甚至于招聘工作等，都将逐步成为各部门直接主管的日常工作。另外，例如薪酬福利的具体发放等工作，也可以借助于相应的内部系统网络来完成。我们看到，现代企业的人力资源工作借助了越来越多的外部力量，第三方咨询机构、外包商、信息服务中心等也在帮助企业传统的人事部实现向战略性人力资源管理工作的转变。

副总级部门再看看别人怎么说的。

人事在一个企业中占什么位置