汽车4s店人事经理负责什么，汽车人事部经理应该做什么

本文目录一览

1，汽车人事部经理应该做什么
2，汽车4s店行政经理都干什么
3，汽车4S店行政人事工作主要有哪些
4，汽车4S客服经理工作职责
5，4S店开业前筹备人事行政主要工作职责

1，汽车人事部经理应该做什么

：）哪个店呀我是做车展行业的说不定以后要打交道人事部就是管理基层人员的升迁方面的照说销售不归你这块维护美容那就是售后的销售就是写一个销量表跟去年同期和上月同期来比制定销售任务就这样了不难

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你好！看看别人怎么做的如果对你有帮助，望采纳。

汽车人事部经理应该做什么

2，汽车4s店行政经理都干什么

简单点，就是打酱油的。4S店的经理里面，销售经理售后经理是店里面重职位。行政上的主要就是组织架构管理，工资管理，文员管理购买点办公文具什么的。

管一下人员招聘，卫生检查，公司哪里有问题就管哪

汽车4s店行政文员具体--就是员工大管家==人事录用==公司活动--....

汽车4s店行政经理都干什么

3，汽车4S店行政人事工作主要有哪些

首先来说看你的4S店正不正规，组织结构健全与否了总的来讲。4S店行政人事工作不涉及销售工作，主要是 1、员工保险问题：与社保打交道，给员工交保险什么的 2、招聘：销售顾问的招聘工作，一般是协助销售经理、老总做的 3、档案管理：员工的档案肯定要归你管的 4、日常管理规定的编写 5、其他日常非销售事务的处理工作 6、就是发发工资什么的了总体来说属于4S店的内勤，就是日常的琐事多一点呵呵，建议女孩子来做，男孩子还是做销售有前途，各4S店规模不一，制度规范不一，建议找有集团公司背景的4S店，管理规范，有发展前景

汽车4S店行政人事工作主要有哪些

4，汽车4S客服经理工作职责

岗位名称：客户服务部经理直接上级：总经理下属岗位：客户代表岗位性质：全面主持售后服务的工作；管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1。对客户代表进行培训、激励、评价和考核；2．对公司产品的售后服务和维修管理；3．客户接待管理工作；4．安排人员上门维修服务并做好工作记录；5．努力提高上门服务的工作质量；6．抓好客户档案资料管理工作；7．填报材料进消存报表；8。协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育；9．做好维修工具的领用保管与登记管理；10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度和管理协调能力；2．有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细；3．有较强协调能力和沟通能力；参加会议：1．参加公司召开部以上有关会议；2．参加公司每月季度的工作协调会；3．参加公司年度工作评比会；

汽车4S经营店的部门分布：销售部-市场部-客服部-配件部-维修部-采购部-财务部-办公室-技术部-质检部-（精品部）-（业务部)客服部职责：主要负责一条龙服务手续，为客户提供售后验车，领牌等服务和负责管理客户合同，车辆档案等资料的档案管理，为客户提供还款数据，资料查询等服务。能独立运作客户关系部，擅长处理客户投诉。1、客户回访，意见处理，满意度提升。2、管理流程监察，绩效评定。3、客户信息管理。

销售经理（某跨国汽车销售服务公司lexus4s店）工作地点:上海市职位信息发布区域：上海市、杭州市主要工作职责 1)根据公司的商务政策和销售计划，拟订公司年度/每月的销售指标及实施细则 2)负责销售部整个经营管理，拟定销售人员的培训计划和定期实施相关培训，指导每位销售人员的实际操作和职业操守 3)建立销售部销售人员的业绩档案，制定其业绩目标，提供必要的支持，并帮助他们达到每月的计划要求任职资格学历：修读及完成汽车/营销专业本科或以上学历专业知识

5，4S店开业前筹备人事行政主要工作职责

人事主管岗位职责直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责： 1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2．负责执行及规划员工培训工作； 3．考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7．协助各部门人事及预算的控管； 8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作： 1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4．负责店内员工的招聘工作； 5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7．负责规划、执行员工的培训工作； 8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作： 1．负责所属区域的清洁卫生； 2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 : （1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。